高工资换不来中国足球水平提高，降工资就能让中国足球水平提高

以前大家都嫌中国足球水平不高薪资太高，现在好了，工资帽来了，最高不能超过500万。

12月3日，中足联发布《中国足球职业联赛俱乐部财务约定指标》，对俱乐部总支出限额、一线队球员薪资、俱乐部奖金限额等财务指标进行了规定，并出台了对应的处罚措施。其中中超本土球员税前薪资不得超过500万，这个金额甚至不及周琦打一届全运会的薪酬。

中足联规定：中超俱乐部单个财年总支出不得超过6亿元（税前），中甲不得超过2亿元（税前），中乙不得超过5千万元（税前）。

在一线队球员薪资方面，中超俱乐部国内球员个人薪酬不得超过500万元（税前），中甲国内球员个人薪酬不得超过300万元（税前），中乙国内球员个人薪酬不得超过120万。

中超俱乐部国内球员平均薪酬限额不得超过300万元（税前），中甲国内球员平均薪酬限额不得超过150万元（税前），中乙国内球员平均薪酬限额不得超过50万元（税前）。

如果积极一点理解，那么这个规定很显然是为了让联赛更加健康地发展，避免有些俱乐部因为财政危机而突然崩盘。

因为每个赛季结束之后，新赛季开始之前，都会有俱乐部因为无法及时发放拖欠球员的薪资而无法获得准入资格的问题，有些俱乐部不得不就地解散，所以这个工资帽的规定，可能有利于让俱乐部之间财政更加公平，避免因为过度炒高球员身价而导致俱乐部财政崩盘的情况。

而近两年随着经济形势变化，大量的俱乐部已经陷入欠薪泥潭。比如传统的中超豪门球队北京国安，今年也陷入了欠薪危机，导致俱乐部下半赛季突然失去凝聚力，并在赛季初非常被看好赛季夺冠的情况下，成为四强中最早出局的球队。

业内传言说，2024年的中超除了上海海港和上海申花、山东泰山，其它俱乐部几乎全部存在不同程度的欠薪问题，而且，有些传言中认为，山东泰山其实也是存在欠薪问题的。

但中国足球历来是上有政策，下有对策，并不是所有的政策都能落地。有些俱乐部因为人脉关系更广，即使仍然欠薪，也还是能够获得准入资格。比如现在的成都蓉城球员韦世豪，就曾在社交媒体上公开指责中足联为什么能让他的前东家俱乐部获得准入资格，因为他根本没有收到欠薪。

而且，即使在几年前刚开始在中超出台限薪令的时候，就出现了各种为了过关而采取的五花八门的做法，其中比较著名的就包括签字费。也就是说，一个球员如果俱乐部给的薪资已经触及上限，但又无法达到球员的要求，就可以另外单独给球员一笔签字费，作为补偿。

至于阴阳合同的问题，更是中国足球多年来的痼疾。虽然俱乐部提交给中足联审核的工资表上，某个球员的年薪可能并未超过上限，但这只是为了应付规定的假合同，而双方私下则会另外签一个合同，约定一个超过上限的工资。

而且，中超历史上因此而出现的球员与俱乐部的官司已经不少了，比如德罗巴和上海申花的官司，本质上其实就是阴阳合同导致的。

此外，还有之前“特事特办”的归化球员的问题，他们之前的薪资水平是按照外援来算的，而不需要遵守国内球员的薪资规定。如果归化球员也必须遵守国内球员的薪资规定，那么有些归化球员也可能不再继续在中超效力了。

还有这次规定港澳台球员也按照国内球员的规定来确定薪资水平，那么类似周定洋这种以前都是按照外援规则确定薪资的球员，如果完全遵守国内球员的薪资规定，就有可能放弃中超，转投其它联赛。

实际上，在球员薪资问题上，中超这些年来出台过不少规定，曾经有过300万的上限，后来又规定如果入选过国家队，上限可以达到600万，之后又下调到500万。但这些规定其实并没有能够挽救那些濒临破产的俱乐部，反而让中超俱乐部基本在亚冠赛场失去了竞争力。

中甲和中乙的大量球队，更加是常年拖欠球员薪资，现在大量球员的薪资水平甚至已经到了月薪一万的水平，仍然不能保证按时足额发放。在2024年披露的一些参与过假球的球员发布的公开说明中，几乎都提到了这一点，有些球员的薪资甚至只有8000元。

要知道，中超、中甲和中乙，这是中国最顶级的联赛，中国千千万万怀揣着足球梦想的年轻人，他们放弃了学业，走上了足球专业道路，最终能够万里挑一，踢上职业联赛，结果得到的薪资甚至不足以养家糊口，这怎么可能让中国足球有一个健康的发展环境？

因此，在苏超为代表的地方业余联赛出现之后，甚至有人认为，明年可能会有一大批中甲和中乙的边缘球员退役之后，转投这些财政上更加可靠的业余联赛，因为苏超能够给每个参赛球员提供的训练和比赛补贴已经达到了月薪1.5万元，高于中甲和中乙的大量球员的薪资水平了。